Recruiter

Functie omschrijving

Dit bedrijf werd opgericht om de kassen voor kinderbijslag toe te laten gebruik te maken van de toenmalig moderne mechanografische systemen.

In zijn essentie hebben ze nog steeds dezelfde missie. Statutair stellen ze zich tot doel haar leden te ondersteunen op het vlak van informatiebeheer en aanverwante materies ter bevordering van een geïntegreerde ICT-dienstverlening.

Ze functioneert daarbij als een kostendelende vereniging waaraan opdrachten als inbesteding rechtstreeks kunnen worden toevertrouwd.

Onze klant richt zich op de overheidsinstellingen in de sociale en gezondheidssector en op activiteiten die voor alle overheidsinstellingen schaaleffecten en synergiën kunnen tot stand brengen.

Eén van hun belangrijkste opdrachten  bestaat erin om haar leden in staat te stellen om hun informatiesystemen uit te bouwen en te beheren. 

Om hun groei te versterken zijn ze op zoek naar een Recruiter.

Jouw functie:

Rekrutering is jouw passie? Je zoekt tot je de ideale kandidaat vindt voor elke vacature? Je wil een job met veel variatie en autonomie? En je hebt ervaring in Talent Acquisition? Dan ben jij de recruiter die ons groeiende HR-team nodig heeft.

• Als ervaren recruiter ben je verantwoordelijk voor rekruterings- en selectieopdrachten van A tot Z voor zowel interne als externe klanten:Je analyseert de rekruteringsbehoeften van je klant en vertaalt ze in een aantrekkelijke vacaturetekst.
• Je identificeert potentiële, actief en latent zoekende kandidaten via sociale media, searches op jobsites en in onze databank.
• Je voert telefonische screenings uit, staat in voor diepte-interviews, maakt selectierapporten en stelt kandidaten voor aan je klant.
• Je initieert, ontwikkelt en voert arbeidsmarktcommunicatie- en recruitmentplannen uit via sociale media.
• Je ontwikkelt doeltreffende netwerken, maakt optimaal gebruik van interactieve media en verzorgt de continue groei van het netwerk op sociale netwerksites.

Tot slot kan je ook meewerken aan algemene HR-projecten in functie van je interesses en verworven expertise.

Gezocht profiel

Je behaalde een bachelor- of masterdiploma met een specialisatie in Human Resources en hebt minstens drie jaar ervaring op het vlak van rekrutering of executive search.

Je hebt veel ervaring met de proactieve werving van kandidaten via sociale media (bv. LinkedIn) en met het opzetten van doelgerichte arbeidsmarktcommunicatie en marketingacties.

Expertise in de rekrutering van informatici is een sterke troef.

Het is je gedreven inzet, overtuigingskracht en flexibiliteit die we zoeken.

Je kan vlot overweg met MS Office (Word, Excel).

Je beschikt over uitstekende mondelinge en redactionele vaardigheden in het Nederlands en het Frans.

Aanbod

• Je krijgt een gevarieerde, uitdagende en maatschappelijk relevante job waarbij je bijdraagt aan IT-oplossingen die een belangrijke rol spelen in de samenleving. Onze slogan 'ICT for society' weerspiegelt dit perfect.
• Zoek je een goede balans tussen werk en privéleven? Geniet van flexibele werkuren en maak gebruik van ons zeer uitgebreid telewerkbeleid.  (4 op 5 werkdagen)
• We bieden ruime interne en externe opleidingsmogelijkheden, waardoor je je technische skills en persoonlijke vaardigheden voortdurend kunt aanscherpen.
• We bieden je een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioenplan, maaltijdcheques, ecocheques, vergoeding voor je woon-werkverkeer (fiets – openbaar vervoer), …
• We voeren een gelijkekansen en equal pay beleid.
• Glijdende werkuren
• Direct vast contract